পেনশন, বয়স, প্রতিবন্ধীতা বা পরিষেবার সম্মতিযুক্ত মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে চাকরী থেকে অবসর গ্রহণকারী ব্যক্তিকে দেওয়া পর্যায়ক্রমিক অর্থের অর্থ প্রদান। প্রদানগুলি সাধারণত গ্রহীতার প্রাকৃতিক জীবনের বাকী অংশগুলি এবং কখনও কখনও কোনও বিধবা বা অন্যান্য বেঁচে থাকা ব্যক্তির জন্য অব্যাহত থাকে। সামরিক পেনশন বহু শতাব্দী ধরে বিদ্যমান; ব্যক্তিগত পেনশন পরিকল্পনা 19 শতকের সময় ইউরোপে উত্সাহিত।
সামাজিক সুরক্ষা: পেনশন প্রকল্পগুলি
তিনটি বুনিয়াদি ধরণের রাজ্য পেনশন প্রকল্প রয়েছে। প্রথমটি ফ্ল্যাট-রেট পেনশন যা কোনও আয় পরীক্ষা ছাড়াই। এটি একটি এ উপলব্ধ হতে পারে
।
বেনিফিটের পরিমাণ এবং সুবিধাগুলি বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থান, বয়স, উপার্জন, এবং কিছু ক্ষেত্রে অতীতের অবদান সহ। কখনও কখনও জনসাধারণের সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচীর থেকে অর্থ প্রদানের পরিপূরক হিসাবেও সুবিধার ব্যবস্থা করা হয়। যদিও পাবলিক এবং প্রাইভেট পেনশন পরিকল্পনা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ব্রিটেনের সমান্তরাল বিকাশ ঘটেছে, অন্য দেশগুলিতে - যেমন, ইতালি এবং সুইডেন - উদার অবসর সুবিধা প্রদান করে সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচির অস্তিত্ব কিছুটা হলেও বেসরকারী পেনশন পরিকল্পনার উল্লেখযোগ্য বিকাশকে বাদ দিয়েছে। অন্য ক্ষেত্রে, যদিও জার্মানির মতো, বড় বড় সামাজিক-সুরক্ষা সুবিধা সত্ত্বেও বেসরকারী প্রোগ্রামগুলি ব্যাপকভাবে গৃহীত হয়েছে।
পেনশনগুলি পেনশন ট্রাস্ট ফান্ডে অর্থ প্রদান (বা কিছু ইউরোপীয় দেশগুলিতে পেনশন ফাউন্ডেশন) বা বীমা সংস্থাগুলির কাছ থেকে বার্ষিকী ক্রয়ের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। বহুমুখী পরিকল্পনা হিসাবে পরিচিত পরিকল্পনাগুলিতে, বিভিন্ন নিয়োগকর্তা একটি যৌথ বোর্ড অফ ট্রাস্টি দ্বারা পরিচালিত একটি কেন্দ্রীয় ট্রাস্ট ফান্ডে অবদান রাখে। নেদারল্যান্ডস এবং ফ্রান্স এবং আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের শিল্পগুলিতে এই জাতীয় পরিকল্পনা বিশেষভাবে প্রচলিত।
