সমাজকল্যাণ প্রোগ্রাম, নাগরিককে জীবনের অর্থনৈতিক ঝুঁকি এবং নিরাপত্তাহীনতা থেকে রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা বিভিন্ন সরকারী প্রোগ্রামের যে কোনও। সর্বাধিক প্রচলিত প্রোগ্রামগুলি প্রবীণ বা অবসরপ্রাপ্ত, অসুস্থ বা অবৈধ, নির্ভরশীল বেঁচে থাকা, মা, বেকার, কর্ম-আহত এবং পরিবারগুলিকে সুবিধা প্রদান করে। অর্থায়ন এবং প্রশাসনের পদ্ধতি এবং কভারেজ এবং সুবিধার সুযোগগুলি দেশগুলির মধ্যে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়।
সামাজিক সেবা
সমাজ কল্যাণের মূল উদ্বেগ — দারিদ্র্য, প্রতিবন্ধীতা এবং রোগ, নির্ভরশীল যুবক এবং প্রবীণ society সমাজের মতোই পুরানো। দ্য
।
কল্যাণ ও সুরক্ষা কর্মসূচির একটি সংক্ষিপ্ত চিকিত্সা নিম্নলিখিত। সম্পূর্ণ চিকিত্সার জন্য, সামাজিক পরিষেবা দেখুন।
1880 এর দশকে প্রথম দিকে আধুনিক সমাজকল্যাণ আইন জার্মানিতে প্রণীত হয়েছিল। অন্যান্য দেশে যেমন অনুরূপ কর্মসূচি গ্রহণ করা হয়েছে, ততই প্রবণতা যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং বিমুক্ত ঝুঁকির প্রকৃতির উভয় ক্ষেত্রেই আরও ব্যাপক কভারেজের দিকে রয়েছে। ন্যূনতম সুরক্ষার এক তলকে নির্দিষ্ট ঝুঁকির বিষয়ে সরকারের অন্যতম সাধারণ দায়িত্ব হিসাবে বিবেচনা করা হয়েছে, এবং অনেক দেশে sensকমত্যে জনসাধারণের দায়িত্ব যে কোনও কারণেই নিজের যত্ন নিতে অক্ষম এমন সমস্ত ব্যক্তির উপর প্রসারিত। এই দৃষ্টিতে সমাজ কল্যাণ প্রসারিত এবং প্রয়োজনের পরিবর্তে অধিকার হিসাবে গ্রহণ করা হয়।
কল্যাণ বা সুরক্ষা কর্মসূচির প্রধান বৈশিষ্ট্য হ'ল ঝুঁকিগুলি থেকে রক্ষা করা, জনসংখ্যার আওতাভুক্ত হওয়া, যোগ্যতার মানদণ্ড, সুবিধার মাত্রা, অর্থায়নের পদ্ধতি এবং প্রশাসনিক পদ্ধতি are এই সমস্ত মানদণ্ড অনুশীলনে ব্যাপক পরিবর্তনের সাপেক্ষে। বিশেষত, যোগ্যতার মানদণ্ডে প্রায়শই একটি "টাইম-লক" অন্তর্ভুক্ত থাকে যার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোনও প্রোগ্রামে অংশ নেওয়া বা কভারেজ প্রয়োজন। আর্থিক আয় সাধারণত সাধারণ আয়ের বাইরে সরকার কর্তৃক আচ্ছাদিত ব্যক্তি, নিয়োগকর্তা বা উভয় পক্ষের অবদান গ্রহণের মাধ্যমে বা দুজনের সংমিশ্রনের মাধ্যমে সম্পাদিত হয়। প্রোগ্রামগুলির সর্বাধিক প্রচলিত জাতগুলির সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেওয়া যেতে পারে:
বার্ধক্য, অবৈধতা এবং বেঁচে থাকা প্রোগ্রামগুলি। এগুলি যারা উপার্জনযোগ্য কর্মসংস্থানে জড়িত হওয়ার জন্য তাদের যোগ্যতা বা যোগ্যতার বাইরে জীবনযাপন করে, যারা কাজকর্মের আঘাতের পরেও স্থায়ীভাবে অক্ষম হয়ে পড়ে এবং যারা অন্য কোনও চিকিত্সা প্রতিবন্ধী প্রোগ্রামের আওতাভুক্ত নয় তাদের এবং যারা তাদের দ্বারা নির্ভরশীল হয়ে পড়ে তাদের জন্য সুবিধা প্রদান করে মৃত শ্রমিক এই ধরণের প্রোগ্রামগুলি সাধারণত সার্বজনীন কভারেজ সরবরাহ করে; এগুলি সাধারণত অবদানমূলক বীমা প্রোগ্রাম হিসাবে অর্থায়িত হয়। টাইম-লক বিধানগুলি অযৌক্তিকতা এবং বেঁচে থাকা সুবিধাগুলিতে পুরানো-বেনিফিটগুলির জন্য এবং কম কঠোরভাবে প্রয়োগ করা হয়। বেনিফিট স্তরগুলি সাধারণত বেস মজুরির 30 থেকে 60 শতাংশ। পরিকল্পনাগুলি জাতীয়ভাবে পরিচালিত হয়।
চিকিত্সা যত্ন প্রোগ্রাম
এগুলি কল্যাণ ও সুরক্ষা কর্মসূচীর মধ্যে সবচেয়ে জটিল এবং বিতর্কিত। বেনিফিটগুলির মধ্যে চিকিত্সার চিকিত্সার পাশাপাশি ক্ষতিপূরণ হারানো অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। কভারেজ সর্বজনীন থেকে শুরু করে অংশ নেওয়া নিয়োগকারীদের দ্বারা নিযুক্ত কেবলমাত্র। কোনও প্রদত্ত দেশে পরিষেবা প্রদানের পদ্ধতির উপর নির্ভর করে অর্থায়ন সহায়ক বা সরকারী হতে পারে। চিকিত্সা যত্ন বেসরকারী অনুশীলনকারী এবং সরবরাহকারী বা এটি সরবরাহের জন্য সংগঠিত সরকারী বিভাগ দ্বারা সরবরাহ করা যেতে পারে; প্রাইভেট প্র্যাকটিশনারদের সরাসরি সরকার বা রোগীর দ্বারা অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, যিনি তত্ক্ষণাত সরকার প্রদেয় হন। স্বাস্থ্যসেবা দেওয়ার প্রকৃত বিধানে জনগণের জড়িত থাকার বিবিধ মাত্রার সাথে রোগীর পছন্দের ডিগ্রি আসে patient রোগীর স্থায়ীত্ব – চিকিত্সক সম্পর্কের ক্ষেত্রে, ব্যয়গুলি ধরে রাখার জন্য উত্সাহ দেওয়া, চিকিত্সকদের আয়ের নিয়মিততা এবং প্রশাসনের স্বাচ্ছন্দ্য।
বেকার সুবিধার কর্মসূচি
এগুলি শিল্পোন্নত দেশগুলিতে প্রচলিত, কম উন্নয়নশীল দেশেও। তারা সাধারণত কর্মীদের কর্মসংস্থানের 50 থেকে 75 শতাংশ বেসরকারি বেতন দেয় এবং তাদের নিজস্ব কোনও দোষ ছাড়াই বেকার হয়ে পড়ে এবং যারা কাজ করতে আগ্রহী এবং সক্ষম হয়। সুবিধাগুলি সীমিত সময়ের জন্য সরবরাহ করা হয় এবং সাধারণত নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী বা উভয় দ্বারা বাধ্যতামূলক বীমা প্রদান থেকে অর্থায়ন করা হয়, কখনও কখনও সরকারী তহবিল দ্বারা পরিপূরক হয়।
পারিবারিক ভাতা সুবিধা
এগুলি হ'ল নির্দিষ্ট ন্যূনতম সংখ্যক বাচ্চাদের পরিবারগুলিতে সরকার প্রদত্ত বেনিফিট। সুবিধাগুলি সমস্ত পরিবারের জন্য উন্মুক্ত থাকতে পারে, সেক্ষেত্রে প্রোগ্রামটি নিশ্চিত পরিবারের আয়ের দিকনির্দেশের একটি পদক্ষেপ বা তাদের অন্যান্য সহায়তার পরিপূরক হিসাবে সরবরাহ করা যেতে পারে, বিশেষত বেকারত্বের সুবিধাগুলি।
কাজের ক্ষতি ক্ষতিপূরণ
এটি প্রাচীনতম এবং বহুল প্রচারিত সামাজিক কল্যাণ কার্যক্রম। এই জাতীয় প্রোগ্রামগুলি সাধারণত ফার্মগুলির সমস্ত কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট আকারের coverেকে রাখে এবং বীমা পরিকল্পনার কোনও ফর্মটিতে নিয়োগকারীদের অবদানের দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। বেনিফিটগুলির মধ্যে রয়েছে চিকিত্সা প্রদান, মজুরি পুনরুদ্ধার (সাধারণত আসল মজুরির 50 থেকে 75 শতাংশ), স্থায়ী শারীরিক আঘাতের জন্য বিশেষ ক্ষতিপূরণ এবং মৃত্যুর বেনিফিট। কাজের ক্ষতি বা শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ সুবিধা গ্রহণযোগ্যতা আইন অনুসারে মামলা দ্বারা ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধারকে বিরত রাখে।
