জাতীয় শিল্প পুনরুদ্ধার আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র [১৯৩৩]

জাতীয় শিল্প পুনরুদ্ধার আইন, মার্কিন শ্রম আইন (১৯৩৩) যা কংগ্রেস কর্তৃক গৃহীত ও প্রেসের সমর্থিত বিভিন্ন পদক্ষেপের একটি ছিল। ফ্র্যাঙ্কলিন ডি রুজভেল্ট প্রজন্মকে মহা হতাশা থেকে মুক্ত করতে সাহায্য করার প্রয়াসে। জাতীয় শিল্প পুনরুদ্ধার আইন (এনআইআরএ) মার্কিন ইতিহাসে একটি অস্বাভাবিক পরীক্ষা ছিল, কারণ এটি অবিশ্বাস আইনকে স্থগিত করে এবং শিল্পগুলির একটি জোটকে সমর্থন করেছিল।

এনআইআরএর অধীনে সংস্থাগুলিকে ন্যায্য প্রতিযোগিতার শিল্পব্যাপী কোডগুলি লিখতে হয়েছিল যা কার্যকরভাবে মজুরি এবং দাম নির্ধারণ করে, উত্পাদন কোটা প্রতিষ্ঠা করেছিল এবং জোটে অন্যান্য সংস্থাগুলিতে প্রবেশের ক্ষেত্রে বিধিনিষেধ আরোপ করেছিল। এই কোডগুলি শিল্প স্ব-নিয়ন্ত্রণের একটি রূপ ছিল এবং স্থিতিশীল প্রবৃদ্ধি এবং অন্য একটি হতাশা রোধে সমগ্র অর্থনীতির নিয়ন্ত্রণ ও পরিকল্পনা করার প্রয়াসের প্রতিনিধিত্ব করে।

কর্মীদের ইউনিয়ন সংগঠিত করার অধিকার দেওয়া হয়েছিল এবং চাকরীর শর্ত হিসাবে কোনও শ্রমিক সংস্থায় যোগদান বা বিরত থাকার প্রয়োজন হতে পারে না। এই আইনের আগে আদালত ইউনিয়ন গঠন রোধে নিয়োগকর্তাদের অধিকারকে বহুলাংশে বহাল রেখেছিল। সংস্থাগুলিতে যোগদানের জন্য সংস্থাগুলি শ্রমিকদের বরখাস্ত করতে পারে, চাকরীর শর্ত হিসাবে ইউনিয়নে যোগ না দেওয়ার অঙ্গীকারে সই করতে বাধ্য করেছিল, সংস্থার ইউনিয়নভুক্ত হওয়ার প্রয়োজন ছিল এবং ইউনিয়নবাদ শুরু হওয়ার আগে তাদের গুপ্তচরবৃত্তি করেছিল।

আইনটি সম্মতি প্রচারের জন্য জাতীয় পুনরুদ্ধার প্রশাসন (এনআরএ) তৈরি করেছে। এনআরএ প্রধানত সংস্থাগুলি গ্রহণ করার জন্য শিল্প কোডগুলি আঁকতে নিযুক্ত ছিল এবং তাদের পণ্যগুলির জন্য চার্জ দেওয়ার ঘন্টা, কাজের হার এবং মূল্য সম্পর্কিত সংস্থাগুলির সাথে স্বেচ্ছাসেবী চুক্তি করার ক্ষমতাপ্রাপ্ত ছিল। এ জাতীয় 500 টিরও বেশি কোড বিভিন্ন শিল্প কর্তৃক গৃহীত হয়েছিল এবং স্বেচ্ছায় মেনে চলে এমন সংস্থাগুলি তাদের সুবিধাগুলিতে একটি নীল agগল প্রতীক প্রদর্শন করতে পারে, যা এনআরএ অংশগ্রহণের ইঙ্গিত দেয়।

মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট শ্যাচেস্টার পোল্ট্রি কর্পোরেশন বনাম আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের মামলায় সর্বসম্মত সিদ্ধান্ত জারি করলে এনআইআরএকে অসাংবিধানিক ঘোষণা করা হয়েছিল। আদালত রায় দিয়েছে যে এনআইআরএ সংবিধানের কংগ্রেসের কাছে এ জাতীয় ক্ষমতা বন্টন লঙ্ঘন করে এনআরএকে আইন প্রণয়নের ক্ষমতা অর্পণ করেছে। এনআইআরএ-তে অনেক শ্রম বিধানের পরে আইনটি পুনরায় আইন প্রয়োগ করা হয়েছিল।