শিল্প ইউনিয়নিজম প্রতিষ্ঠা
১৯২৯ সালে মহামন্দা শুরু হওয়ার সাথে সাথে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাহিনীর ভারসাম্য নাটকীয়ভাবে বদলে যায়। প্রথমত, জাতীয় রাজনীতি সংগঠিত শ্রমের পক্ষে আরও অনুকূল হয়ে উঠল। আংশিকভাবে মতাদর্শগত কারণে, ডেমোক্র্যাটিক পার্টির উপর মজুরের ক্রমবর্ধমান প্রভাবের কারণে, ফ্র্যাঙ্কলিন রুজভেল্টের নতুন ডিল প্রথম বিশ্বযুদ্ধ-পরবর্তী যুগের রিপাবলিকান প্রশাসনের চেয়ে ট্রেড-ইউনিয়নের দাবিতে অনেক বেশি প্রতিক্রিয়াশীল প্রমাণিত হয়েছিল। এতক্ষণে, মূল ইউনিয়নের নেতারা - সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আমেরিকার ইউএমডাব্লুএর জন এল লুইস এবং আমেরিকার অম্লগমেটেড পোশাক শ্রমিকদের সিডনি হিলম্যান-রাজ্য থেকে শ্রমিক আন্দোলনের সবচেয়ে বেশি প্রয়োজনীয় যা সংজ্ঞায়িত করেছেন: শ্রমিকদের সংগঠিত করার অধিকার সংরক্ষণ এবং সম্মিলিত দর কষাকষিতে নিযুক্ত হন। এই অধিকারগুলি ১৯৩33 সালের জাতীয় শিল্প পুনরুদ্ধার আইন (এনআইআরএ) এর ধারা ((ক) এর অধীনে নীতিগতভাবে জোর দেওয়া হয়েছিল এবং ১৯৩৩ সালে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন পাশ করে পুরোপুরি কার্যকর করা হয়েছিল। আরও সাধারণভাবে ওয়াগনার আইন, পরবর্তী আইন হিসাবে পরিচিত নিয়োগকারীদের সংগঠিত করার শ্রমিকদের অধিকারে হস্তক্ষেপ করা এবং তারা প্রতিষ্ঠিত সংগঠনগুলিকে প্রাধান্য দেওয়া থেকে নিষেধ করেছেন। এটি সংখ্যাগরিষ্ঠ নিয়মের মাধ্যমে কর্মীরা তাদের দর কষাকষিকারী এজেন্টদের বাছাইকারী পদ্ধতিগুলিও সংজ্ঞায়িত করেছিল; চুক্তিভিত্তিক চুক্তিতে পৌঁছানোর শেষে নিয়োগকারীদের এ জাতীয় এজেন্টদের সাথে দর কষাকষি করতে হবে; এবং আইন প্রয়োগের জন্য জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের মাধ্যমে অর্ধ-বিচার বিভাগীয় ব্যবস্থা স্থাপন করুন। আমেরিকান নিয়োগকর্তারা সম্মিলিত দর কষাকষির লড়াইয়ে প্রচুর ক্ষমতার সুবিধা ভোগ করেছেন, কিন্তু বিনিময়ে শ্রমিক আন্দোলন রাষ্ট্র থেকে অত্যন্ত মূল্যবান স্বাধীনতা স্বীকার করেছিল যা খাঁটি-সরল ইউনিয়নবাদের মূল উপাদান ছিল। ওয়াগনার আইনের অধীনে সম্মিলিত দর কষাকষি "মুক্ত" রয়ে গেছে - চুক্তির শর্তাদি রাষ্ট্র কর্তৃক বাধ্যতামূলক হওয়া উচিত ছিল না - তবে কাঠামোটি রাষ্ট্রীয় বিধিবিধানের আওতায় নিরাপদে কার্যকর হয়েছিল।
একই সময়ে, নিউ ডিল বাজারের চাপগুলি হ্রাস করতে পরিচালিত করেছিল যা আমেরিকান নিয়োগকারীদের অ্যান্টিউনিওনিজমকে চালিত করেছিল। সুষ্ঠু প্রতিযোগিতার কোডগুলির মাধ্যমে এনআইআরএ আইনটি শিল্পগুলিকে তাদের হতাশায় আক্রান্ত বাজারকে কার্টাইজ করতে সক্ষম করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। এক্সচেঞ্জটি পুরোপুরি ইচ্ছাকৃত ছিল - শিল্পকে বাজার নিয়ন্ত্রণ দেওয়ার জন্য দাম হিসাবে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বমূলক অধিকার প্রদান করা। নতুন ডিল অর্থনৈতিক নীতির ভিত্তি হিসাবে, শিল্প স্থিতিশীলকরণের এই প্রচেষ্টা মাত্র দুই বছর স্থায়ী হয়েছিল, কিন্তু শ্রম অধিকার এবং বাজার সুবিধার অন্তর্নিহিত সংযোগ 1935 সালে সুপ্রিম কোর্ট কর্তৃক এনআইআরএর অকার্যকরতা থেকে রক্ষা পেয়েছিল।
ওয়াগনার আইনে একটি সুস্পষ্ট অর্থনৈতিক যুক্তি রয়েছে: যৌথ দরকষাকষি টেকসই অর্থনৈতিক বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় জন ক্রয় শক্তি উত্পন্ন করবে। ফলস্বরূপ, এটি কেনেসিয়ান অর্থনৈতিক নীতিটিকে পূর্বরূপে রূপান্তরিত করেছিল যে, দাবি পরিচালনার মাধ্যমে দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরে নিউ ডিলের সম্মিলিত দর কষাকষির ব্যবস্থাটি সরকারকে আন্ডার রাইটিং করার সরকারী পদ্ধতিতে পরিণত হয়েছিল। ফেডারেল সামষ্টিক অর্থনৈতিক নীতি (যেমন 1946 এর নিয়োগ আইন দ্বারা নির্দিষ্ট করা) দীর্ঘমেয়াদী চাহিদা বজায় রাখার জন্য দায়ী এবং মূল প্রতিযোগিতাগুলি (বা, যেমন পরিবহন এবং যোগাযোগ খাতগুলিতে, প্রত্যক্ষ রাষ্ট্র দ্বারা, পুনরুদ্ধারকৃত উচ্চতাবাদী কাঠামো দ্বারা দৃ controlled়ভাবে নিয়ন্ত্রিত) জন্য দায়বদ্ধ নিয়ন্ত্রণ), আমেরিকান অ্যান্টিউনিওনিজমের জন্য বাজার-চালিত ভিত্তি মনে হয়েছিল উত্তর-পরবর্তী যুগে এর গতিপথ চালিয়েছে।
মূল গণ-উত্পাদন খাতগুলিতে অ্যান্টিউনিওনিজমের শ্রম-প্রক্রিয়া ভিত্তিতে অনেক একই কথা বলা যেতে পারে। 1930 এর দশকের মধ্যে, চাকরি নিয়ন্ত্রণ নিয়ে টেলরিস্ট সংকটটি কেটে গিয়েছিল; ম্যানেজারদের শ্রম প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করার কর্তৃত্ব ছিল কিনা কেবল তারা কীভাবে এটি ব্যবহার করবে তা আর ইস্যুতে থেকে যায়নি। শ্রম-সম্পর্ক নীতির আনুষ্ঠানিককরণের জন্য বাধ্যতামূলক কারণগুলি ছিল, প্রায় পদ্ধতিগত প্রকৃতির। উদাহরণস্বরূপ, যেখানে কার্যগুলি বিভক্ত এবং যথাযথভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছিল, সেখানে জব শ্রেণিবদ্ধতা প্রয়োজনীয়ভাবে অনুসরণ করা হয়েছিল এবং এর ফলস্বরূপ বেতন ইক্যুইটির নীতি এসেছিল। সময় ও গতি অধ্যয়ন Tay টেলরিস্ট পরিচালনার আরেক স্তম্ভ — কাজের গতি নির্ধারণের জন্য উদ্দেশ্য, পরীক্ষামূলক মান — এই আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থাটির জন্য কর্পোরেট প্রতিশ্রুতি অসম্পূর্ণ ছিল, এবং মহা হতাশার শুরুর বছরগুলিতে ধ্বংসাত্মকভাবে ভেঙে পড়েছিল। কাজের নিরাপত্তাহীনতা এবং অসহনীয় গতিবেগ, এবং নতুন ডিল এজেন্সিগুলির চাপ এবং শ্রম আন্দোলনের চাপের কারণে র্যাঙ্ক-অ্যান্ড-ফাইলের ক্রোধ, বাধ্যতামূলক পরিচালনার হাত ধরে। ফলস্বরূপ, ১৯৩৩ থেকে ১৯৩36 সালের মধ্যে - সম্মিলিতভাবে দর কষাকষি শুরু হওয়ার আগে-আধুনিক কর্মক্ষেত্রের শাসনের মূল উপাদানগুলি কমবেশি জায়গায় পড়ে যায়: নির্দিষ্ট, শ্রমিকদের জন্য অভিন্ন অধিকার (সিনিয়রটি এবং বেতন ইক্যুইটি দিয়ে শুরু); এই অধিকারগুলি থেকে উদ্ভূত অভিযোগগুলি বিচার করার একটি আনুষ্ঠানিক পদ্ধতি; এবং অভিযোগ পদ্ধতি কার্যকর করার জন্য শপ ফ্লোর উপস্থাপনের কাঠামো। কর্পোরেট নিয়োগকর্তারা এই ব্যবস্থাটিকে নন-ইউনিয়ন অবস্থায় রাখতে বেশি পছন্দ করতেন। প্রকৃতপক্ষে, তথাকথিত কর্মচারী প্রতিনিধিত্বমূলক পরিকল্পনা (অর্থাত্ সংস্থা ইউনিয়ন) স্থাপনের তাদের প্রয়াসের সময় এটি রূপ নিয়েছিল যে তারা আশা করেছিল যে নতুন ডিল শ্রমনীতির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে satis কিন্তু যখন এই কৌশলটি ব্যর্থ হয়, পরিচালকগণ তাদের কর্মক্ষেত্রের শাসন ব্যবস্থাগুলি ওয়াগনার আইনের শর্তাদির মধ্যে স্বতন্ত্র ইউনিয়নের সাথে চুক্তিবদ্ধ সম্পর্কে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রস্তুত ছিলেন।
এই প্রক্রিয়াটির অংশটি সম্পাদনের জন্য, শ্রম আন্দোলন সবার আগে গণ-উত্পাদন শিল্পের জন্য উপযুক্ত একটি শিল্প-ইউনিয়ন (অর্থাৎ প্লান্টওয়াইড) কাঠামো গ্রহণ করেছিল। সমস্যাটি ছিল যে এএফএল একটি কারুকর্ম কাঠামোর প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল এবং তার সাংবিধানিক বিধি অনুসারে, গণ-উত্পাদন খাতের কারুকর্ম কর্মীদের উপর উদীয়মান শিল্প ইউনিয়নগুলিতে অধিবেশন কর্মীদের উপর আটক সদস্যদের ইউনিয়নকে বাধ্য করার বাধ্যবাধকতা ছিল না। এই অচলাবস্থাটি ১৯৩৫ সালে কেবল এএফএলে বিভক্ত হয়ে ভেঙে যায়, যার ফলে জন এল। লুইসের নেতৃত্বে প্রতিদ্বন্দ্বী শিল্প সংগঠন (সিআইও) গঠিত হয়েছিল। তারপরেও, একবার সিআইও ইউনিয়নগুলি ১৯ 1936 এবং ১৯3737 এর রাবার, অটো এবং স্টিলের নাটকীয় মিলিত বিজয় অর্জন করার পরে, দ্বিতীয় শর্তটি পূরণ করতে হয়েছিল: সিআইও ইউনিয়নগুলি কর্মক্ষেত্রের কারণে চুক্তির চুক্তির বিধান কার্যকর করার জন্য তাদের ক্ষমতা প্রদর্শন করতে হয়েছিল এবং একটি অশান্ত র্যাঙ্ক এবং ফাইলকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করুন। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধ এই দ্বিতীয় পর্বটি সমাপ্তির দিকে নিয়ে আসে। ঘনিষ্ঠ যুদ্ধকালীন নিয়ন্ত্রণের অধীনে সিআইও এবং কর্পোরেট শিল্পের মধ্যে প্রাতিষ্ঠানিক সম্পর্ক আরও দৃ.় হয়েছিল এবং পরবর্তী সময়ে পরবর্তী সময়ে এই সম্পর্কের পরামিতি পরীক্ষা করার পরে ধর্মঘট তরঙ্গ পরবর্তী 40 বছর ধরে বহাল থাকা শিল্পব্যাপী সম্মিলিত দর কষাকষির একটি ব্যবস্থা গ্রহণ করেছিল।
শিল্প-ইউনিয়ন সংগ্রাম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে কানাডায় ছড়িয়ে পড়ে। এএফএল-এর জেদেই, টিএলসি ১৯৯৯ সালে সিআইও-এর আন্তর্জাতিক কানাডার শাখাগুলিকে বহিষ্কার করেছিল। পরের বছর এই সিআইও ইউনিয়ন শিল্প ইউনিয়নেরবাদের দ্বৈত নীতি নিয়ে ১৯২27 সালে গঠিত অল-কানাডিয়ান লেবার কংগ্রেসের অবশিষ্টাংশে যোগদান করেছিল। এবং কানাডার জাতীয়তাবাদ, আমেরিকান সিআইওর সাথে যুক্ত হয়ে কানাডিয়ান কংগ্রেস অফ লেবার (সিসিএল) তৈরি করা। কেবল দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময়, সাংগঠনিক বাস্তবতাগুলি এই কুসংস্কারমূলক বিকাশগুলির সাথে ধরা শুরু করেছিল। যদিও সীমান্তের দক্ষিণে ঘটনাগুলি নিয়ে আলোড়ন সৃষ্টি হয়েছিল, কানাডিয়ান আন্দোলন মহামন্দার সময়ে সংগঠনের তুলনামূলক উত্সাহ লাভ করতে পারেনি। কেবল 1944 সালের ফেব্রুয়ারিতে ডাব্লুএল ম্যাকেনজি কিংয়ের যুদ্ধকালীন প্রশাসন কাউন্সিলের পিসি 1003-তে আদেশ জারি করে কানাডিয়ান কর্মীদের সম্মিলিত-দর কষাকষির অধিকার দিয়েছিল যা আমেরিকান কর্মীরা ইতিমধ্যে ওয়াগনার আইনের আওতায় উপভোগ করেছেন। কানাডার সংস্করণ, দর কষাকষির প্রক্রিয়াতে বৃহত্তর ডিগ্রি জনসাধারণের হস্তক্ষেপের অনুমতি দেয়। শ্রম বিরোধে তদন্তমূলক এবং শীতলকরণের বিধানগুলি ইতিমধ্যে কানাডিয়ান নীতির ভিত্তি ছিল (ম্যাকেনজি কিংয়ের শিল্প বিরোধ সংক্রান্ত তদন্তকারী আইন ১৯০7-এ ফিরে যাওয়া), এবং যুদ্ধকালীন পরিস্থিতি একটি হরতাল বিধানের দাবি করেছিল (অভিযোগের বাধ্যতামূলক সালিসি বাধ্যতামূলক অন্তর্ভুক্তির সাথে যুক্ত) ইউনিয়ন চুক্তিতে), যা একইভাবে কানাডিয়ান শ্রম-সম্পর্ক আইনের স্থায়ী বৈশিষ্ট্য হয়ে দাঁড়িয়েছিল। যুদ্ধের দশকে কানাডার গণ-উত্পাদন ক্ষেত্রটি সিআইও ইউনিয়নগুলি দ্বারা দ্রুত সংগঠিত হয়েছিল।
1950 এর দশকের গোড়ার দিকে সীমান্তের উভয় পাশে সাংগঠনিক পরিস্থিতি একই রকম ছিল। উভয় দেশেই, অ-সংস্কৃতিহীন শ্রমশক্তির এক তৃতীয়াংশকে সংহত করা হয়েছিল। উভয় দেশে শিল্প-ইউনিয়ন ফেডারেশনগুলি তাদের দীর্ঘ প্রতিষ্ঠিত নৈপুণ্য প্রতিদ্বন্দ্বীদের আকার প্রায় দুই-তৃতীয়াংশে পৌঁছেছে। শীতল যুদ্ধের সূচনায়, কমিউনিস্টদের অংশগ্রহণ নিয়ে একটি অভ্যন্তরীণ সংকট উভয় দেশের শ্রম আন্দোলনের কবলে পড়েছিল। যদিও এর বিবরণে কিছুটা আলাদা ছিল, ফলাফলটি সীমান্তের উভয় পক্ষে একরকম ছিল - 1949 এবং 1950 সালে কমিউনিস্ট-অধ্যুষিত ইউনিয়নগুলি বহিষ্কার। এবং ১৯৫৫ সালে আমেরিকান ইউনিয়নগুলি তাদের পার্থক্য নিরসন করে এবং এএফএল – সিআইওতে একীভূত হয়, কানাডিয়ান ফেডারেশনগুলি পরের বছর কানাডিয়ান লেবার কংগ্রেসে (সিএলসি) একত্রিত হয়ে মামলা অনুসরণ করেছিল। এই মুহুর্তে, কানাডার সমস্ত ইউনিয়নবাদীর 70 শতাংশ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সদর দফতর সহ আন্তর্জাতিক ইউনিয়নে অন্তর্ভুক্ত ছিল। 1950 এর দশকে একীভূত কানাডিয়ান-আমেরিকান আন্দোলনের প্রতি এই historicalতিহাসিক প্রবণতার শীর্ষস্থানীয় হিসাবে চিহ্নিত হতে পারে।
