401 (কে) অর্থ

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ৪০১ (কে), নিয়োগকর্তাদের দ্বারা আয়োজিত একটি অবসরকালীন সঞ্চয় কর্মসূচী, তবে মূলত বেতন-চক্রের ছাড়ের মাধ্যমে শ্রমিকদের দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। যেহেতু কর্মীরা অবসর গ্রহণের পরে সাধারণত তহবিল থেকে উত্তোলন করেন না, 401 (কে) স্থগিতিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা হিসাবে বিবেচিত হয়। ফলস্বরূপ, উত্তোলন শুরু না হওয়া পর্যন্ত শ্রমিকের অ্যাকাউন্টে করা উপার্জন বা উপার্জনের উপর শুল্ক নেওয়া হয় না। তদ্ব্যতীত, কর্মচারীর বেতন থেকে শুল্ক কাটার আগে 401 (কে) অবদানের একটি নির্দিষ্ট অনুপাত তৈরি করা যেতে পারে।

একবার কোনও সংস্থা 401 (কে) পরিকল্পনা স্থাপন করার পরে, কর্মচারীদের অবসরের পরিকল্পনার জন্য তাদের উপার্জনের একটি অংশ অবদান রাখার বিকল্প দেওয়া হয়। অনেক নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মীর অবদানের একটি নির্দিষ্ট শতাংশের সাথে মেলে। বেশিরভাগ পরিকল্পনা বেশ কয়েকটি স্টক, বন্ড এবং অর্থ বাজারের তহবিলের মধ্যে বিনিয়োগের বিকল্প সরবরাহ করে। কিছু সংস্থা কর্মীদের তাদের 401 (কে) তহবিলকে কোম্পানির নিজস্ব স্টকে বিনিয়োগ করতে উত্সাহিত করে, তবে এই অনুশীলনটি ঝুঁকিপূর্ণ হিসাবে সমালোচিত হয়েছে, বিশেষত যখন খুব বেশি অবসর গ্রহণের অর্থ একক স্টকে বিনিয়োগ করা হয়। 1974 সালে কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন কার্যকর হওয়ার পরে, traditionalতিহ্যবাহী পেনশন পরিকল্পনাগুলি কোনও একক সংস্থার শেয়ারে পেনশন তহবিলের সম্পদের 10 শতাংশের বেশি বিনিয়োগের মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল, তবে 401 (কে) বিনিয়োগের ক্ষেত্রে এ জাতীয় সীমাবদ্ধতা রাখা হয়নি।

অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের 1978 সংস্কার থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সঞ্চয় হারকে উত্সাহিত করার পরিকল্পনাটি তৈরি হয়েছিল। এর নাম কোড 40 ধারা 401 (কে) -র একটি অংশ থেকে উদ্ভূত হয়েছে - যা কর্মীদের মুলতুবি অবসর গ্রহণের তহবিল আলাদা রাখার অনুমতিপ্রাপ্ত। প্রথম প্রোগ্রামটি 1981 সালে বাস্তবায়িত হয়েছিল এবং 2000 সালের মধ্যে আমেরিকান কর্মীদের তিন-চতুর্থাংশ 401 (কে) পরিকল্পনায় অংশ নিচ্ছিল। প্রচুর সংস্থাগুলি traditionalতিহ্যবাহী সংস্থা-স্পনসরিত পেনশন পরিকল্পনাগুলির পরিবর্তে বা এর স্থলে 401 (কে) পরিকল্পনা দেওয়ার জন্য এসেছিল। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাদি প্রদত্ত বছরে কোনও ব্যক্তি তার 401 (কে) পরিকল্পনায় যে পরিমাণ অবদান রাখতে পারে তা সীমাবদ্ধ করে।