মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর সদস্যদের এবং মহিলাদের জন্য কর্মসংস্থান বা শিক্ষাগত সুযোগের উন্নয়নের সক্রিয় প্রচেষ্টা, ইতিবাচক পদক্ষেপ । এই জাতীয় দলের বিরুদ্ধে দীর্ঘস্থায়ী বৈষম্যের প্রভাবের সরকারী প্রতিকার হিসাবে ইতিবাচক পদক্ষেপ শুরু হয়েছিল এবং এমন নীতি, কর্মসূচি এবং পদ্ধতি রয়েছে যা সংখ্যালঘু ও নারীদের চাকরির নিয়োগের ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ অগ্রাধিকার দেয়, উচ্চশিক্ষার প্রতিষ্ঠানে ভর্তি করে, এর পুরষ্কার প্রদান করে। সরকারী চুক্তি এবং অন্যান্য সামাজিক সুবিধা। যথাযথ পদক্ষেপের জন্য সাধারণ মানদণ্ডটি হ'ল জাতি, অক্ষমতা, লিঙ্গ, জাতিগত উত্স এবং বয়স।
নাগরিক অধিকার আইন বৈষম্যের আইনগত ভিত্তি ভেঙে দেওয়ার সময় আফ্রিকান আমেরিকানদের সুযোগ বাড়ানোর লক্ষ্যে রাষ্ট্রপতি লিন্ডন জনসনের (১৯ (–-–৯) প্রশাসনের পক্ষ থেকে ইতিবাচক পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছিল। ফেডারেল সরকার ১৯64৪ সালের ল্যান্ডমার্ক সিভিল রাইটস অ্যাক্ট এবং ১৯ executive৫ সালে একটি নির্বাহী আদেশের অধীনে ইতিবাচক পদক্ষেপ গ্রহণ শুরু করে। ফেডারাল তহবিল প্রাপ্ত ব্যবসায়িকদের দক্ষতা পরীক্ষা এবং অন্যান্য মানদণ্ড যা আফ্রিকান আমেরিকানদের সাথে বৈষম্যমূলক আচরণের প্রবণতা ব্যবহার করে তা নিষিদ্ধ ছিল। ফেডারাল কন্ট্রাক্ট কমপ্লায়েন্স অফিস এবং সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) দ্বারা স্বীকৃত কর্ম প্রোগ্রামগুলি পর্যবেক্ষণ করা হয়েছিল। পরবর্তীকালে, মহিলাদের এবং আদিবাসী আমেরিকান, হিস্পানিক এবং অন্যান্য সংখ্যালঘুদের কভার করার জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপটি বিস্তৃত করা হয়েছিল এবং কলেজ, বিশ্ববিদ্যালয় এবং রাজ্য এবং ফেডারেল এজেন্সিগুলিতে প্রসারিত হয়েছিল।
১৯ 1970০-এর দশকের শেষভাগে জাতিগত কোটা এবং সংখ্যালঘু নির্ধারিত পক্ষের ব্যবহারের ফলে "বিপরীত বৈষম্য" রুপ হিসাবে আদালত স্বীকৃত পদক্ষেপের চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিল। প্রথম বড় চ্যালেঞ্জ ছিল ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের বনাম বাক্ক (১৯ 197৮) এর রিজেন্টস, যেখানে মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট রায় দিয়েছে (৫-–) যে সাদা কোটালি আবেদনকারীদের সুযোগ প্রত্যাখ্যান করা হলে কোটা সংখ্যালঘু আবেদনকারীদের জন্য জায়গা সংরক্ষণ করতে ব্যবহার করা যাবে না। এই জায়গাগুলির জন্য প্রতিযোগিতা করুন। যদিও আদালত কোটা কর্মসূচিকে অবৈধ ঘোষণা করেছে, এটি কলেজগুলিকে ভর্তির সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ হিসাবে জাতিকে ব্যবহার করার অনুমতি দিয়েছে। দু'বছর পরে একটি খণ্ডিত আদালত ১৯ 1977 সালের একটি ফেডারেল আইন বহাল রেখেছে যাতে জনসাধারণের কাজের জন্য 10 শতাংশ তহবিল যোগ্য সংখ্যালঘু ঠিকাদারদের বরাদ্দ করা উচিত।
সুপ্রিম কোর্ট ১৯৮৯ সালে জাতি-ভিত্তিক স্বীকৃতিমূলক পদক্ষেপের উপর উল্লেখযোগ্য বিধিনিষেধ আরোপ করতে শুরু করে। ওই বছর বেশ কয়েকটি সিদ্ধান্তে আদালত বিপরীত বৈষম্যের দাবিগুলিকে আরও বেশি ওজন দিয়েছে, বর্ণবাদী বৈষম্যের আগে যে সংখ্যালঘু সংখ্যালঘুদের সেটাকে সমর্থন করা নিষিদ্ধ করেছিল। প্রমাণিত হোন এবং জাতিগত পছন্দগুলি ব্যবহারের উপর সীমাবদ্ধ রাখুন রাষ্ট্রগুলি যেগুলি ফেডারেল সরকারের ক্ষেত্রে প্রয়োগের চেয়ে কঠোর ছিল। আদরানড কনস্ট্রাক্টর্টার্স বনাম পেনা (১৯৯৫) এ আদালত রায় দিয়েছে যে ফেডারাল স্বীকৃতিপ্রাপ্ত কর্মসূচি কর্মসূচিগুলি অসাংবিধানিক ছিল যতক্ষণ না তারা "বাধ্যতামূলক সরকারী আগ্রহ" পূরণ না করে।
ক্যালিফোর্নিয়ায় স্বীকৃত পদক্ষেপের বিরোধিতা শেষ হয়েছিল ১৯৯ the সালে ক্যালিফোর্নিয়ার সিভিল রাইটস ইনিশিয়েটিভ (প্রস্তাবনা ২০৯) এর অনুচ্ছেদে, যা সমস্ত সরকারী সংস্থা ও প্রতিষ্ঠানকে তাদের বর্ণ বা লিঙ্গের ভিত্তিতে ব্যক্তিদেরকে অগ্রাধিকারমূলক আচরণ করতে নিষেধ করেছিল। সুপ্রিম কোর্ট কার্যকরভাবে ১৯৯ 1997 সালের নভেম্বরে প্রস্তাবের সংবিধানতাকে কার্যকরভাবে কার্যকর করেছিল যার প্রয়োগের ক্ষেত্রে কোনও চ্যালেঞ্জ শুনতে অস্বীকার করে। প্রস্তাবটি ২০৯-এর অনুরূপ আইন পরবর্তীকালে অন্যান্য রাজ্যেও প্রস্তাব করা হয়েছিল এবং ১৯৯৯ সালে ওয়াশিংটনে পাস করা হয়েছিল। সুপ্রিম কোর্ট একটি নিম্ন আদালতের রায়কেও বহাল রেখেছিল যেটি টেক্সাস বিশ্ববিদ্যালয়ের হ্যাপউড বনাম ইউনিভার্সিটি-এ যুক্তিযুক্ত সংবিধানবিরোধী বলে ঘোষণা করেছে। আইন স্কুল (১৯৯ 1996) যে ভর্তির সিদ্ধান্তের কারণ হিসাবে জাতি ব্যবহারের জন্য পরোয়ানা দেওয়ার বাধ্যতামূলক কোনও রাষ্ট্রীয় আগ্রহ ছিল না। এরপরে, দেশের অনেক জায়গায় ইতিবাচক পদক্ষেপের জন্য আরও আইনী ও নির্বাচনী চ্যালেঞ্জ ছিল। বলিঞ্জারের সিদ্ধান্তে (২০০৩), মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয় এবং এর আইন বিদ্যালয়ে ভর্তি সংক্রান্ত দুটি যুগান্তকারী রায়, সুপ্রিম কোর্ট সংবিধানকে যথাযথ পদক্ষেপের (গ্রুটার বনাম বলিঞ্জার) পুনঃসংশোধন করেছে, যদিও এটি রায় দিয়েছে যে জাতি জাতি প্রধান হতে পারে না এই জাতীয় সিদ্ধান্তের কারণ, বিশ্ববিদ্যালয়ের আন্ডারগ্রাজুয়েট ভর্তি নীতিমালাটি হ্রাস করে যা শিক্ষার্থীদের রেসের ভিত্তিতে পয়েন্ট দেয় (গ্রেটজ বনাম বলিঞ্জার)। তিন বছর পরে গ্রুটারে অনুমোদিত ধরণের প্রবেশের নীতিগুলি রাষ্ট্রীয় শাসনতন্ত্র সংশোধনীর অধীনে জাতি ভিত্তিক এবং অন্যান্য বৈষম্য বা পছন্দসই আচরণকে নিষিদ্ধ করেছিল "জনসাধারণের কর্মসংস্থান, জনশিক্ষা বা সরকারী চুক্তিতে"। সুয়েট বনাম কোয়ালিশন অ্যাফার্মিটিভ অ্যাকশন (২০১৪) রক্ষার নীতিমালার ক্ষেত্রে নীতিমালা প্রয়োগ করার সাথে সাথে সুপ্রিম কোর্ট এই সংশোধনীটি বহাল রেখেছিল। ২০১৩ সালে অস্টিনের ফিশার বনাম টেক্সাস বিশ্ববিদ্যালয়ের, সুপ্রিম কোর্ট একটি আপিল আদালতের সিদ্ধান্ত শূন্য করে এবং রিমান্ডে নিয়েছিল যা গ্রাটজ-এ অনুমোদিত একটির ভিত্তিতে গৃহীত একটি স্বীকৃতিমূলক কর্মসূচির চ্যালেঞ্জকে প্রত্যাখ্যান করেছিল, এবং খুঁজে পেয়েছিল যে নিম্ন আদালত এই কর্মসূচী বজায় রাখেনি। কঠোর তদন্তের জন্য, বিচারিক পর্যালোচনার সর্বাধিক দাবিদার ফর্ম form আপিল আদালত দ্বিতীয়বারের মতো প্রোগ্রামটি বহাল রাখার পরে, সুপ্রিম কোর্ট সেই সিদ্ধান্তের (২০১ 2016) নিশ্চয়তা দিয়েছিল, তা নির্ধারণ করে যে কঠোর তদন্তটি সন্তুষ্ট হয়েছে।
