ন্যূনতম মজুরি, মজুরি হার সমষ্টিগত দর কষাকষির মাধ্যমে বা সরকারী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত যা শ্রম নিযুক্ত হতে পারে এমন সর্বনিম্ন হার নির্দিষ্ট করে। হারটি পরিমাণ, সময়কাল (অর্থাত্ প্রতি ঘন্টা, সাপ্তাহিক, মাসিক, ইত্যাদি) এবং কভারেজের স্কোপ দিয়ে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তাকে বাধ্যতামূলক ন্যূনতম-মজুরি স্তরের ক্রেডিট হিসাবে কর্মীদের দ্বারা প্রাপ্ত টিপস গণনা করার অনুমতি দেওয়া যেতে পারে।
শ্রম অর্থনীতি: ন্যূনতম মজুরি আইন
ট্রেড ইউনিয়ন এবং প্রতিযোগিতা উভয়ই সুরক্ষার অভাবযুক্ত শ্রমিকদের ন্যূনতম হার কার্যকর করার জন্য সরকার তিনটি উপায়ে হস্তক্ষেপ করেছে
।
আধুনিক সর্বনিম্ন মজুরি শ্রমের বিরোধের বাধ্যতামূলক সালিশির সাথে মিলিত হয়ে 1890 এর দশকে প্রথম অস্ট্রেলিয়া এবং নিউজিল্যান্ডে হাজির হয়েছিল। ১৯০৯ সালে গ্রেট ব্রিটেন নির্দিষ্ট বাণিজ্য ও শিল্পে ন্যূনতম মজুরির হার নির্ধারণের জন্য বাণিজ্য বোর্ড প্রতিষ্ঠা করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ম্যাসাচুসেটস রাজ্য 1912 সালে প্রণীত প্রথম ন্যূনতম মজুরি আইন, কেবলমাত্র মহিলা এবং শিশুদেরই আওতায়; প্রথম সংবিধিবদ্ধ আইন ১৯৩৮ সালে জাতীয়ভাবে চালু করা হয়েছিল। এই আইনগুলির উদ্দেশ্য হ'ল আচ্ছাদিত শিল্পগুলিতে ঘন্টা কমিয়ে আনা এবং বেতন বৃদ্ধি করা ছিল।
ন্যূনতম মজুরি সংক্রান্ত আইন এখন সমস্ত দেশের 90 শতাংশেরও বেশি ক্ষেত্রে বিদ্যমান, যদিও আইনগুলি ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিস্তৃত রাজ্যের সিংহভাগের একটি নির্দিষ্ট ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি ছাড়াও ন্যূনতম মজুরি আইন রয়েছে। ইউরোপীয় ইউনিয়নে (ইইউ) বেশিরভাগ সদস্য রাষ্ট্রের জাতীয় ন্যূনতম মজুরি থাকে; যারা যৌথ দর কষাকষির প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে ন্যূনতম উপার্জন প্রতিষ্ঠার জন্য ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকারী গোষ্ঠীর উপর নির্ভর করে না। আর্জেন্টিনায় ন্যূনতম মজুরির হার জাতীয় কর্মসংস্থান, উত্পাদনশীলতা এবং সামঞ্জস্যযোগ্য ন্যূনতম জীবন যাপনের সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে নির্ধারণ করা হয়েছে, এতে সমান সংখ্যক সরকারী, নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক প্রতিনিধি রয়েছে। ভিন্ন ভিন্ন আইন সত্ত্বেও, উন্নয়নশীল দেশগুলিতে উন্নত দেশ এবং ইইউর তুলনায় ন্যূনতম মজুরির হারগুলি সাধারণত গড়-গড়ের তুলনায় বেশি নির্ধারণ করা হয়। যে দেশগুলি এই প্রবণতা থেকে বিচ্যুত হয় তাদের মধ্যে কমনওয়েলথ অফ ইন্ডিপেন্ডেন্ট স্টেটস (সিআইএস) এবং দক্ষিণ-পূর্ব ইউরোপের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ন্যূনতম মজুরি আইনের সমর্থকরা বজায় রাখে যে তারা কাজের নৈতিকতা বৃদ্ধি করে এবং শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান বাড়ায় এবং তারা সমাজকল্যাণমূলক কর্মসূচির ব্যয় হ্রাস করে এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের হাতে শোষণের বিরুদ্ধে শ্রমিকদের রক্ষা করে। বিরোধীরা যুক্তি দেয় যে ন্যূনতম মজুরি আইনের ফলে ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীরা ক্ষতিগ্রস্থ হয় যা উচ্চ বেতনের ব্যয়কে গ্রহণ করতে পারে না, নিয়োগকর্তাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে পিছিয়ে থাকতে বাধ্য করে বেকারত্ব বাড়ায়, নাগরিকদের কর্মশক্তিতে প্রবেশের জন্য উত্সাহিত করে শিক্ষা হ্রাস করে এবং ফলস্বরূপ আউটসোর্সিং এবং মুদ্রাস্ফীতিকে ব্যবসায় হিসাবে পরিণত করে ক্রমবর্ধমান অপারেশন ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য করা হচ্ছে। ন্যূনতম-মজুরি আইনের বিদ্যমান বা প্রস্তাবিত বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে আর্নড ইনকাম ট্যাক্স ক্রেডিট (EITC) প্রোগ্রামগুলি, যা হ্রাসকৃত ট্যাক্স এবং ট্যাক্স রিফান্ডের মাধ্যমে স্বল্প বেতনের উপার্জনকারীদের সহায়তা করে এবং বেসিক ইনকাম হিসাবে পরিচিত একটি শর্তহীন সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা, যা পর্যায়ক্রমে নাগরিকদের একটি সরবরাহ করে মোটা অঙ্কের টাকা।
