কর্মচারীদের দ্বারা নিয়োগকারীদের প্রয়োজনীয় শর্তে কাজ করার জন্য ধর্মঘট, যৌথ প্রত্যাখ্যান। মূলত অর্থনৈতিক অবস্থার (অর্থনৈতিক ধর্মঘট হিসাবে সংজ্ঞায়িত এবং মজুরি ও বেনিফিট উন্নত করার উদ্দেশ্যে) বা শ্রম অনুশীলনের (কাজের অবস্থার উন্নতির উদ্দেশ্যে) প্রতিক্রিয়া হিসাবে বেশ কয়েকটি কারণে ধর্মঘট শুরু হয়। অন্যান্য ধর্মঘটগুলি অন্যান্য ধর্মঘটকারী ইউনিয়নের সাথে সহমর্মিতা বা দুটি ইউনিয়নের মধ্যে বিচার বিভাগীয় বিরোধ থেকে শুরু করতে পারে। অবৈধ ধর্মঘটের মধ্যে সিট-ডাউন স্ট্রাইক, ওয়াইল্ডক্যাট স্ট্রাইক এবং আংশিক স্ট্রাইক (যেমন মন্দা বা অসুস্থতাগুলি) অন্তর্ভুক্ত। খাঁটি রাজনৈতিক কারণে (সাধারণ ধর্মঘটের মতো) ধর্মঘটের ডাকও দেওয়া হতে পারে।
শ্রম অর্থনীতি: কাজের স্টপেজের ব্যয়
উভয় পক্ষই যখন শর্তাদি আদেশ করে এবং কোনও চুক্তি অবশ্যই সমঝোতার সাথে হয়, তখন উভয়ই ক্ষতির কারণ হয়ে দাঁড়ায় ফলাফলগুলিতে সম্মতি জানাতে ব্যর্থতা
।
বেশিরভাগ শিল্পোন্নত দেশগুলিতে বেসরকারি খাতের কর্মীদের নীতিগতভাবে ধর্মঘটের অধিকার প্রদান করা হয়। কিছু দেশকে অবশ্য ধর্মঘটের ডাক দেওয়ার আগেই মীমাংসার দিকে সুনির্দিষ্ট প্রচেষ্টা করা দরকার, অন্যদিকে সরকারী কর্মচারীদের দ্বারা সম্পূর্ণ রাজনৈতিক ধর্মঘট বা ধর্মঘট নিষিদ্ধ করেছে অন্য দেশগুলি।
বেশিরভাগ ধর্মঘট ও ধর্মঘটের হুমকি হ'ল ইউনিয়ন কর্তৃক দাবি করা নির্দিষ্ট মজুরি, বেনিফিট বা অন্যান্য শর্তাদিতে সম্মতি জানাতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাকে ব্যয় বহন করার উদ্দেশ্যে। জাপানি ইউনিয়নগুলির ধর্মঘটগুলি দীর্ঘ সময়ের জন্য উত্পাদন বন্ধ করার উদ্দেশ্যে নয়; পরিবর্তে, তারা সংহতির বিক্ষোভ হিসাবে দেখা হয়। মাঝেমধ্যে ধর্মঘটগুলি রাজনৈতিকভাবে অনুপ্রাণিত করা হয়েছিল এবং তাদের মাঝে মাঝে সরকার এবং তাদের নীতিগুলির বিরুদ্ধে পরিচালিত করা হয়েছিল, যেমনটি ১৯৮০ এর দশকে পোলিশ ইউনিয়ন সংহতি হিসাবে হয়েছিল। কেন্দ্রীয় ইউনিয়ন সংস্থা কর্তৃক অনুমোদিত নয় ধর্মঘটগুলি ইউনিয়ন নেতৃত্বের পাশাপাশি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধেও পরিচালিত হতে পারে।
ধর্মঘটের ডাক দেওয়ার সিদ্ধান্তটি সহজেই আসে না, কারণ ইউনিয়ন কর্মীরা দীর্ঘ সময় ধরে আয় ক্ষতির ঝুঁকি নিয়ে থাকেন। তারা তাদের চাকরির স্থায়ী ক্ষতি হওয়ার ঝুঁকিপূর্ণ করে তোলে, বিশেষত যখন প্রতিস্থাপন কর্মীরা স্থায়ী কর্মচারী হিসাবে ধর্মঘট চলাকালীন কার্যক্রম চালিয়ে যাওয়ার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত হন।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ১৯৮১ সালের পেশাদার বিমান ট্রাফিক কন্ট্রোলার অর্গানাইজেশন (প্যাটকো) এর ধর্মঘটের আগে এই স্ট্রাইক ব্রেকিং কৌশলটি খুব কমই ব্যবহৃত হয়েছিল, যখন প্রেসিডেন্ট মো। রোনাল্ড রেগান স্থায়ী প্রতিস্থাপন নিয়ন্ত্রণকারীদের নিয়োগের আদেশ দেন। যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ ফেডারেল, রাজ্য এবং পৌরসভা ইউনিয়ন আইন অনুসারে ধর্মঘটের অধিকারকে অস্বীকার করেছে এবং এয়ার ট্র্যাফিক কন্ট্রোলারদের ধর্মঘট এইভাবে অবৈধ ছিল। জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের (এনএলআরবি) দ্বারা পরিচালিত আইনগুলি চুক্তি আলোচনার সময় অর্থনৈতিক ধর্মঘট ডাকা হলে কেবল শ্রমিকদের স্থায়ী প্রতিস্থাপনের অনুমতি দিয়ে ধর্মঘটে যাওয়া শ্রমিকদের প্রতিস্থাপন পরিচালনা করে। অন্য কথায়, নিয়োগকর্তারা অন্যায়ভাবে শ্রম চর্চা করার কারণে ধর্মঘটের সময় স্থায়ী প্রতিস্থাপন কর্মীদের আইনীভাবে নিয়োগ করতে পারবেন না। তা সত্ত্বেও, চাকরি হারানোর হুমকি আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের অর্থনৈতিক ধর্মঘটের সংখ্যা এবং দৈর্ঘ্যে তীব্র হ্রাস পেয়েছে created আমেরিকান ইউনিয়নগুলি নতুন কৌশল অবলম্বন করে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে যা নির্বাচনী ধর্মঘট অন্তর্ভুক্ত করে, যা সাইটগুলিকে লক্ষ্য করে যে কোম্পানিকে সবচেয়ে বেশি আর্থিক ক্ষতি করতে পারে, এবং রোলিং ধর্মঘটগুলি, যা নিয়োগকর্তাদের সাইটগুলির উত্তরসূরিকে লক্ষ্য করে, নিয়োগকর্তাকে প্রতিস্থাপন ভাড়া নেওয়া কঠিন করে তোলে কারণ ধর্মঘটের অবস্থান সর্বদা পরিবর্তিত হয়।
